製薬会社製造オペレーターの年収アップ転職術｜転職で評価される業務5選を解説！

製薬会社の製造オペレーターとして働いていて、「年収をもっと上げたい」と思っている方へ。

製薬業界は、製造オペレーターでも年収アップが十分ねらえる業界です。

ただし、同じ製造オペレーターでも、転職先の選び方や積んできた経験によって、年収に大きな差が出ます。

この記事では、転職で年収200万円アップした経験をもとに、年収アップのポイントと戦略を解説します。

製薬会社の製造職が転職で年収アップするためのポイント5選

製薬業界の転職で年収アップをねらうには、転職先を選ぶ視点が大切です。

以下の5つのポイントを意識すると、年収アップの可能性が大きく広がります。

中小企業より大手企業へ

一般に、企業規模が大きいほど年収水準が高い傾向にあります。

企業規模	平均賃金（月額）
大企業	385.1 千円
中企業	326.2 千円
小企業	305.6 千円

製薬業界も同じで、大手企業のほうが中小企業より年収が高めです。

さらに大手企業は福利厚生も充実していて、トータルの待遇向上も期待できます。

求人を探す際は、大手企業の求人をチェックしてみましょう。

ジェネリックより新薬メーカーへ

新薬メーカー（先発品メーカー）はジェネリック専業と比較して、付加価値が高い製品を取り扱っています。

そのため新薬メーカーは、年収水準もジェネリック専業より高い傾向があります。

実際、新薬を扱う大手メーカーは、平均年収が高めです。

新薬メーカー	平均年収
武田薬品工業	1,105万円
大塚ホールディングス	1,041万円
アステラス製薬	1,062万円

上記の平均年収は会社全体であって、オペレーターに限ったものではありません。

ただ、平均年収が高い会社は、オペレーターの年収も高い可能性があります。

転職時の会社選びの基準として、新薬メーカーかどうかは重要な判断軸のひとつです。

原薬メーカーより製剤メーカーへ

原薬メーカーより製剤メーカーのほうが、年収が高い傾向にあります。

製剤メーカーは原薬メーカーより、エンドユーザー（患者さん）に近く、利益を享受しやすいです。

また原薬メーカーは中小企業が多いのに対し、製剤メーカーは大企業が多く、年収水準が高めです。

原薬メーカーから製剤メーカーへの転職は、畑違いに思えるかもしれません。

でも実際はどちらのメーカーも、同じGMP管理のもと運用しています。

そのため原薬メーカーでの経験は、そのまま製剤メーカーでも通用します。

原薬メーカーで働いている方は、製剤メーカーへの転職を視野に入れてみるとよいでしょう。

内服薬より無菌製剤メーカーへ

一般内服薬を製造するメーカーより、注射剤など無菌製剤を製造するメーカーのほうが年収が高いことがあります。

無菌製剤は、無菌環境の管理や無菌操作など、高度な技術と知識が必要です。

また、無菌製剤には高付加価値の製品が多く、それによって給与水準が高く設定されるケースがあります。

製剤メーカーの中でも、特に注射剤・無菌製剤のメーカーへの転職を検討してみましょう。

オペレーター限定より上位職種へ

製造オペレーターとして転職するだけでなく、上位職種へのステップアップをねらう方法もあります。

上位職種へのステップアップには、以下の2つのパターンがあります。

職種が変わることで年収が大きく上がるケースがあり、製造オペレーターの知見を活かしたキャリアアップが可能です。

転職の際には「製造オペレーター」だけに絞らず、上位職種の求人も一緒に確認してみましょう。

製薬業界全体の転職市場としては、少子高齢化の進展により医薬品の需要は安定して高く、CMO（受託製造業者）の増加によって製造職の求人も増えています。

製造オペレーターの経験があれば、転職市場での選択肢は十分にあります。

特に注射剤・無菌製剤の経験者は人材不足が続いており、高い年収で採用されるケースが多いです。

製薬会社の製造職が年収アップのために経験したい業務5選

転職で年収アップをねらうには、日々の業務で市場価値がある経験を積むことが重要。

以下の5つの業務経験は、転職市場での評価を高めるのに有効です。

以下で、それぞれ詳しく述べていきますね。

新製品・新設備導入

新製品の導入や新設備の立ち上げに携わった経験は、転職市場で特に高く評価されます。

新製品や新設備の導入には、たくさんの知識やスキルが求められます。

新製品導入担当者の経験は、即戦力として評価される大きなアピール材料になります。

積極的に手を挙げて、担当者になる機会をつかんでいきましょう。

バリデーション

バリデーションの経験は即戦力として評価されやすく、年収アップに有利に働くことがあります。

バリデーション業務は、製造オペレーターの中でも高度なスキルが求められます。

計画書・報告書の作成を含め、GMP知識やコミュニケーション能力をアピールできます。

積極的に携わることで、転職時の大きなアピール材料になりますよ。

逸脱管理・変更管理

逸脱管理・変更管理の経験は、「品質管理の視点を持った製造担当者」として転職市場で高く評価されます。

逸脱管理や変更管理にはリスクアセスメントの知識が必要で、GMPへの深い理解が求められます。

リスクベースで品質管理をしている医薬品には、欠かせない業務。

ぜひ積極的に経験して、転職でアピールできるようにしておきましょう。

SOP制定改訂

標準操作手順書（SOP）の作成・改訂は、製造工程を熟知していないとできない業務。

SOP制定改訂ができる人は、製造知識の深い理解と言語化能力がある人材として評価されます。

作成・改訂に携わった経験は、転職書類や面接でのアピールポイントになります。

まずは既存SOPの改訂から関わるなど、小さな一歩から始めてみましょう。

作業効率化・工程改善

製造現場での作業効率化や工程改善の経験は、課題解決力・改善提案力の証明になります。

「この工程の無駄をなくして作業時間を削減した」といった具体的な成果は、転職先でも評価されます。

工程改善の結果は、成果を数字で伝えられるようにしましょう。

• 作業時間を〇〇分短縮した
• コストを〇〇円削減した

など、数字は客観的にわかりやすく、相手に成果が伝わりやすいです。

まとめ｜製薬会社の製造オペレーターは転職で年収アップできる

製薬会社の製造オペレーターが転職で年収アップをねらうには、転職先を選ぶ視点が重要です。

そして、年収アップする転職するためには、評価される業務経験を積みましょう。

そして、年収アップのために必要なことは、転職のプロである転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントは無料で利用できて、年収アップの方向性の相談に乗ってくれたり、転職市場の情報を教えてくれます。

以下は、私が実際に使ってよかった転職エージェントです。

以下の記事で、それぞれの転職エージェントの特徴を詳しくご紹介しています。